当社は土木から始まって、建築、不動産や介護まで事業の幅があります。土木・建築で募集する職種は技術職ですが、総合職も含め理系・文系全学科で募集をしています。専門学科で学んでいなくても、技術職になりたい方は歓迎いたします。

企業には同じ人たちだけ、例えばサッカーでいうフォワードだけが集まっても仕方がありません。多様なキャラクターが必要です。自分のことが好きで、相手に興味を持ち、色々なことに対して好奇心を持てる。そんな人たちが集まって、互いにぶつかることで生まれるエネルギーがそのまま廣瀨の活力になります。

廣瀨には若い人材はもちろんですが、勤続30年40年のベテランもいます。けれど比較的互いに「言える」環境にあると思います。組織としてあまりタテが長くないからです。不意に巨大災害が起きたり、景気の変動も激しい昨今ですが、当社ではその時々の時代に合わせて、会社の体質や方向をスピーディーに変えて対応してきました。

小回りが利く柔軟な組織だからこそ、それが可能になっているのです。

　当社は創業65年ほどですが、今のベテラン達が入った30年40年前の、会社がまだ小さかった頃の気持ちや文化、志が失われていません。いわゆる大企業病みたいな形骸化したルールや決まり事に縛られ過ぎない風土があります。そういう意味ではベンチャー的な部分がありますね。

太陽光発電事業をスタートした時も、これを推進したのは一人の新入社員なんです。元気のよいタイプだったので太陽光の分野に抜擢したのですが、電力会社や経済産業省などと一生懸命打ち合わせをして。でも、誰もわからないんですよ。あまり前例のないことでしたから。そんな状況のなかで、資料を読み込んで見事に形にした（「ヒロセメガソーラー上越」上越市谷浜）。当社はそういうチャレンジができる会社です。