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平成28年3月1日

社員が仕事と家庭(子育て含む)を両立させることができ、働きやすい環境を作ることにより、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため次のように行動計画を策定する。

計画期間
平成28 年4 月1 日 ~ 平成33 年3 月31 日
内容
  1. 女性社員に妊娠中及び出産後の健康確保についての制度を周知すると共に個別で相談できるよう相談窓口を総務部に設置する。
  2. 社員に対し育児・介護休業法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知を行う。
  3. 若年者に対して建設業に興味を持ってもらう為、インターンシップ等や見学会を実施する。また、若年者に対する雇用機会を増やすためトライアル雇用を積極的に推進する。
対策
  1. 上記(1)(2)は計画期間内に上記内容を社内掲示板またはグループウェアに掲示して社員に周知をする。
  2. 上記(3)は学校等にも働きかけインターンシップ及び見学会等を開催する。
    また、求人する職種でトライアル求人を使用出来ない場合(技術者求人等)を除き、それ以外の求人はトライアル求人を計画期間内に積極的に行う。

新潟市西区善久823 番地
株式会社 廣 瀨
代表取締役 廣瀬 徳男

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